Política Pública
Liberdade de Associação
A Vifran assegura que todos os seus colaboradores sejam livres para se juntar ou não a sindicatos ou organizações representativas externas ou similares para acordos coletivos, garantindo assim a liberdade de associação aos seus funcionários.
Trabalho Forçado
A Vifran é contra o trabalho escravo ou forçado e situações que envolvam repressão, castigos sob qualquer pretexto, medidas disciplinares humilhantes e punições que denigram a imagem do colaborador e sua integridade física e moral.
A Vifran repudia qualquer ato que denigra os colaboradores ou os force a situações humilhantes, não pactuando com práticas que firam os direitos dos trabalhadores em sua cadeia de fornecedores. A empresa denuncia e encerra relações com organizações infratoras ligadas aos seus processos.
Direitos fundamentais das crianças e dos adolescentes
A Vifran compromete-se a garantir os direitos das crianças e dos adolescentes, não compactuando com o trabalho infantil em qualquer circunstância (exceto na condição de menor aprendiz, a partir de 14 anos, conforme o art. 428 da CLT).
A empresa é contrária a qualquer forma de negligência, discriminação, crueldade, violência ou exploração sexual de crianças e adolescentes em suas atividades.
Discriminação e Diversidade
A Vifran não permitirá qualquer tipo de discriminação em suas atividades, seja por opção religiosa, orientação sexual, etnia, deficiência, cor de pele, idade, classe social, sexo ou qualquer outra característica, em seus processos de admissão, demissão, promoção ou planos de carreira.
Assédio
A Vifran compromete-se a combater qualquer ato intimidador, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso aos
seus colaboradores e visitantes. A empresa pune com rigor todos os atos de assédio moral, religioso, sexual ou político em
suas dependências, não compactuando com qualquer situação de assédio.